Nous nous efforçons de mettre en place une procédure de sélection qui soit la plus efficace et la plus professionnelle possible.

1ère étape : la phase écrite

• Vous avez complété un formulaire de demande d'emploi via notre site Internet (version néerlandophone), ou vous nous avez envoyé un CV par d’autres voies. Si vous faites une demande d’emploi spontanée, nous pouvons vous orienter vers l’un des jobs vacants chez nous.
• Vous recevez en tout cas une confirmation par e-mail, pour vous assurer que nous avons bien reçu votre demande et que celle-ci est traitée.
• Nous examinons si votre profil correspond aux critères de sélection d’un des jobs disponibles. 
• Sur base de nos critères de sélection, nous vous invitons à un entretien pour faire connaissance.

2ème étape : la phase orale

• Nous prenons contact avec vous pour prendre un rendez-vous. 
• Lors d’un premier entretien vous rencontrez l’un de nos responsables RH.
• Si l’entretien est considéré positif pour les deux parties, nous planifions un second entretien avec la direction du service. Ce second entretien vous permettra de vous faire une idée plus précise du job, de nos attentes, de notre culture d’entreprise. 
• Outre cet entretien qui vise à faire connaissance, il se peut que l’on vous demande, si le job l’exige, de passer des tests complémentaires ou une évaluation. C’est une manière de vérifier si votre personnalité et vos capacités répondent aux exigences du travail. 
• Tout au long de ce trajet, nous répondons volontiers à toutes vos questions.

3ème étape : la phase de finalisation

• Nos attentes sont-elles en phase ? Alors nous vous invitons avec grand plaisir pour discuter de votre contrat.