Wij streven ernaar de selectieprocedure voor alle betrokkenen zo efficiënt en  professioneel mogelijk te laten verlopen.

Stap 1: de schriftelijke fase

• U hebt via onze website het sollicitatieformulier ingevuld of via een ander kanaal jouw CV aan ons bezorgd. Via een spontane sollicitatie kunnen wij u oriënteren naar één van onze jobs.
• U krijgt steeds via mail een bevestiging dat wij uw sollicitatie in goede orde hebben ontvangen en dat wij uw kandidatuur verder behandelen.
• Wij onderzoeken of uw profiel beantwoordt aan de selectiecriteria voor  een bepaalde job.
• Op basis van onze selectiecriteria nodigen wij u uit voor een eerste kennismakend gesprek.

Stap 2: de mondelinge fase

• Wij nemen met u contact op om een afspraak vast te leggen.
• In een eerste gesprek maakt u kennis met één van onze HR Officers.
• Verloopt het gesprek positief van beide kanten, dan plannen we zo snel mogelijk een tweede gesprek met het lijnmanagement.  Tijdens dit tweede gesprek krijgt u een gedetailleerder beeld van de job, onze verwachtingen en onze cultuur.
• Naast de kennismaking vragen wij u ook, afhankelijk van het soort job, om (een) bijkomende test(en) of een assessment af te leggen. Op die manier schatten wij uw persoonlijkheid in, net als enkele vaardigheden die noodzakelijk zijn voor de job.
• Doorheen het ganse traject staan wij open voor uw vragen.

Stap 3:  de afrondingsfase

• Komen de verwachtingen van beide kanten overeen? Dan nodigen wij u graag uit voor een contractbespreking.